以下适合计时薪酬制的是（）。

1、试述计时薪酬制的实施？

试述计时薪酬制的实施？

2、下列不是计时薪酬的不足的是（）

下列不是计时薪酬的不足的是（）A报酬与工作时间直接联系来考察雇员实际工作质量，从而常使报酬与工作不一致，缺少激励作用B单位产品的人工成本易于确定C为保持工作效率，需要多...

3、薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）

薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）A纯薪金制度B纯佣金制度C薪金加佣金制度D薪金加奖金制度

4、关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

关于计时制薪酬的说法不正确的是（）A适用于劳动成果无法直接计量的工作B计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C有利于员工自觉提高业务水平D容易计算产品的直接人工成本

5、计时薪酬制的适用条件有哪些？

计时薪酬制的适用条件有哪些？

6、下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围...