绩效结果申诉的角色不包括（）

1、绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A绩效制定B绩效评估C绩效沟通D绩效申诉

2、简述绩效申诉的内容。

简述绩效申诉的内容。

3、简述绩效申诉管理机构的组成。

简述绩效申诉管理机构的组成。

4、绩效结果的应用不包括（）。

绩效结果的应用不包括（）。A培训需求的产生B奖金的计算和发放C员工个人发展规划D工作分析方法的选择

5、绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。

绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。A帮助被考评者总结失败的教训B找出工作中存在的关键问题与主要不足C提出改进计划和建议D使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距

6、参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。

参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。A高层领导B客户C一般员工代表D主管经理