用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，下列哪种加付赔偿金标准是错误的？（）
- A按照应付金额百分之一百五十以上百分之三百以下的标准向劳动者加付赔偿金
- B按照应付金额百分之二十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金
- C按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
- D按照应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金
问题
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，
参考解析：
分类：劳动保障综合知识题库,劳动保障协理员题库
相关推荐
-
1、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A无需B部分C酌情D按照正常提供劳动
-
2、用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定
用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）A工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。B上一个月工资不能反映正常工资水平的，按...
-
3、用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其
用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。A正确B错误
-
4、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ）。A企业生产经营遇到困难的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者不...
-
5、用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资
用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A10B15C20D30
-
6、用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B劳动者开始享受基本养老保险待遇C劳动者达到...