为了防止被考虑评者可能抵触情绪,绩效考评结果不应告诉他们。
- A正确
- B错误
1、关键工作领域界定出现差错,会引起员工对工作的抵触情绪,降低绩效考恢指标的()
关键工作领域界定出现差错,会引起员工对工作的抵触情绪,降低绩效考恢指标的()A一致性B可操作性C稳定性D可接受性
2、为了防止与克服员工的消极情绪,很多饭店在()上大做文章。
为了防止与克服员工的消极情绪,很多饭店在()上大做文章。AA、工作性质BB、职务名称CC、岗位职责DD、职称评定
3、当设计错误的出现,会满足技术绩效目标产生抵触的时候,首选的应对是为了:()
当设计错误的出现,会满足技术绩效目标产生抵触的时候,首选的应对是为了:()AA.降低绩效值等于评估值BB.制定问题的替代解决方案CC.增加特定值,设定新的绩效目标DD.减少...
4、在产品营销过程中,消费者可能会对一些人身保险产品存在厌恶、抵触情绪,拒绝购买
在产品营销过程中,消费者可能会对一些人身保险产品存在厌恶、抵触情绪,拒绝购买。营销管理者必须改变顾客的看法和态度,说明死亡风险的客观存在性,重新拉动消费者购买欲望,...
有抵触抱怨情绪的零售客户,一般类型有()AA、老弱群体BB、固执己见群体CC、情绪发泄群体DD、事不关己群体
6、员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高,其产生的抵触情绪越明显。
员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高,其产生的抵触情绪越明显。A正确B错误