为了防止被考虑评者可能抵触情绪，绩效考评结果不应告诉他们。

1、关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）

关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）A一致性B可操作性C稳定性D可接受性

2、为了防止与克服员工的消极情绪，很多饭店在（）上大做文章。

为了防止与克服员工的消极情绪，很多饭店在（）上大做文章。AA、工作性质BB、职务名称CC、岗位职责DD、职称评定

3、当设计错误的出现，会满足技术绩效目标产生抵触的时候，首选的应对是为了：（）

当设计错误的出现，会满足技术绩效目标产生抵触的时候，首选的应对是为了：（）AA．降低绩效值等于评估值BB．制定问题的替代解决方案CC．增加特定值，设定新的绩效目标DD．减少...

4、在产品营销过程中，消费者可能会对一些人身保险产品存在厌恶、抵触情绪，拒绝购买

在产品营销过程中，消费者可能会对一些人身保险产品存在厌恶、抵触情绪，拒绝购买。营销管理者必须改变顾客的看法和态度，说明死亡风险的客观存在性，重新拉动消费者购买欲望，...

5、有抵触抱怨情绪的零售客户，一般类型有（）

有抵触抱怨情绪的零售客户，一般类型有（）AA、老弱群体BB、固执己见群体CC、情绪发泄群体DD、事不关己群体

6、员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其产生的抵触情绪越明显。

员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其产生的抵触情绪越明显。A正确B错误