下列选项不属于人力资源规划的是（）。
- A确定人才供需缺口
- B估计人力资源可能发生的变化
- C分析现有员工资源
- D通过晋升现有员工来进行内部招聘
问题
下列选项不属于人力资源规划的是（）。
参考解析：
人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4个主要阶段：（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化；（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项D属于人力资源战略中的招聘与选拔。
分类：职能战略题库
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