现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

1、战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技

战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A笔试B360度C心理测试D人体工程学

2、高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。

高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。A正确B错误

3、人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。A自我的评估B人员的评估C成本的评估D数量的评估

4、（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系

（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。AA.企业管理BB.企业人力资源管...

5、关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。

关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。A节约招聘程序和费用B有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性C有利于激励组织成员的上进心和工...

6、人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A人力资源规划B工作分析C搜寻简历D确定招人标准