管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人。

1、（）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。

（）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。A管理层次B统一指挥C管理幅度D合理分工

2、直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离

直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A教育和沟通B参与、促进和...

3、课程是指在学校教师的直接和间接指导下，出现的学习者与（）相互作用的学习活动的

课程是指在学校教师的直接和间接指导下，出现的学习者与（）相互作用的学习活动的总和。A教育者B教育环境C教育内容D教材教具

4、个人信用制度，是指在（）中管理监督和保障个人信用活动的一系列规则、政策和法律

个人信用制度，是指在（）中管理监督和保障个人信用活动的一系列规则、政策和法律的总和。A经济生活B社会生活C家庭D工作

5、地籍档案是指在（）中直接形成的；对国家、社会和土地管理工作有保存价值的，经过

地籍档案是指在（）中直接形成的；对国家、社会和土地管理工作有保存价值的，经过分类编目、立卷归档的；反映地籍工作和土地状况的各种文字、图表、声象等不同形式的文件材料。A...

6、薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪

薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。AA、敏感BB、复杂CC、动态DD、跟踪