“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。

参考答案

参考解析：

D【解析】近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总’评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。

分类：其他

（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果

在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A上级主管B同事C考评者的下属D外部人员

“以近代远”的绩效考评偏差属于（）A优先效应B首因效应C后继效应D近期效应

绩效考评标准必须以企业给每个（）。

在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。A短期的业余培训班B长期的业余培训班C短期的专业培训班D长期的专业培训班

（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果

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