审核关键绩效指标的要点包括()。
- A是否具有可操作性
- B是否留有可以超越的空间
- C工作产出是否为最终产品
- D多个考评者参与，结果是否可靠、准确
- EKPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
问题
审核关键绩效指标的要点包括()。
参考解析：
此题属于常规性题目。“审核关键绩效指标的要点包括：1.工作产出是否为最终产品2.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性3.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。4.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性5.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。”
分类：助理人力资源师综合练习题库,助理人力资源管理师（三级）题库
相关推荐
-
属于审核关键绩效指标要点的有（ ）A关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性C关键绩效考评指标的...
-
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。A按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标B按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位C按考评周期不同，可分解到季度、月份...
-
组织的关键绩效指标主要包括（）。A主要市场B法规环境C能力和核心能力D当前的业务方向E组织文化
-
4、基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。ATCH可用率B小区完好率C工单处理及时率D工单处理合格率
-
5、建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）A明确企业战略目标B梳理企业级KPIC细分职位KIP及绩效衡量指标D设定评价标准E对KPI晋升审核
-
提取关键绩效指标的方法包括()。A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法