在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的()的意义。
- AA、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
- BB、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
- CC、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
- DD、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的()的意义。
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在材料消耗过程的管理中,应按建筑产品()合理组织材料消耗,使企业获得低于社会必要劳动量的超额利润。A材料消耗预算定额B材料消耗施工定额C材料消耗概算定额D必要的材料消耗量
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劳动过程中的有害因素主要包括劳动组织和劳动制度不合理、()长时间不良体位、劳动工具不合理等。A劳动强度过大B过度精神或心理紧张C劳动时个别器官或系统过度紧张D上述都是
3、劳动过程中的有害因素主要包括劳动组织和制度的不合理,如()。
劳动过程中的有害因素主要包括劳动组织和制度的不合理,如()。A劳动时间长B劳动强度过大C作业环境差D劳动者个别器官或系统过度紧张
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对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询,被称为()AA、人才战略咨询BB、劳动管理咨询CC、工资分配咨询DD、人力资源咨询
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企业要使生产经营活动达到最佳状态,就要在()过程中使劳动力、劳动手段和劳动对象得到最合理的结合。A生产销售B生产检验C检验维修D生产经营
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策略合理型企业文化认为只有那些能够是企业适应市场经营环境变化并在这一适应过程中领先于其他企业的企业文化才会在较长时期与企业经营业绩相互联系。A正确B错误