中国目前劳资冲突的特点不包括（）。
- A是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
- B一般都是个别劳动权益的维护
- C数量不太多
- D自发性
问题
中国目前劳资冲突的特点不包括（）。
参考解析：
本题考查中国目前劳资冲突的特点。从劳资冲突行为的性质来看，仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。从劳资冲突行为的组织来看，自发性是其重要的特点。
分类：第十一章劳动力市场题库,中级人力资源管理题库
相关推荐
-
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。A企业B员工C工会D政府
-
2、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。A消灭B减少C完全避免D根本制止
-
劳资冲突的理论根源是（）。A理性经纪人B公平原则C三权分立原则D博弈论
-
我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。A员工的收入过低B员工的合法权益受到侵害C企业经营状况恶化D企业经营战略转移
-
5、重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。A突发性和不可预期性B群体性C劳动关系性D社会的影响性E利益的矛盾性
-
6、某工厂里的一个生产工人经常在劳资双方出现冲突时代表全体工人说话，尽管他与其同
某工厂里的一个生产工人经常在劳资双方出现冲突时代表全体工人说话，尽管他与其同事有同样的专业技能，同样的等级，他显得有某种其他同事不具有的权力，其所拥有的是什么样的权...