岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是()
- A岗位与职务的相关度
- B岗位的等级高低
- C岗位与薪酬的对应关系
- D岗位与绩效的对应关系
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是()
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1、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。A岗位与职务的相关度B岗位等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系
岗位等级要以岗位评价的结果为依据()A正确B错误
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。A岗位与薪酬的对应关系B岗位等级的高低C岗位与绩效的对应关系D岗位与职务的相关度
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。A岗位与薪酬的对应关系B岗位等级的高低C岗位与绩效的对应关系D岗位与职务的相关度
5、选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。A岗位排列法B岗位归类法C要素比较法D要素计点法
6、在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A函数法B简单相加法C常数法D百分比系数法