绩效反馈最主要的方式是（）

1、在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。A对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解...

2、为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A进行一对一的反馈面谈B组成一个面谈小组来进行面谈C在小级其他成员在场的情况下面谈D针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

3、要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。

要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。A针对性B真实性C及时性D主动性E适应性

4、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）A管理方面的功能B员工发展的功能C沟通的功能D监视控制的功能

5、绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。

绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。A正确B错误

6、绩效反馈的主要目的是为了（）。

绩效反馈的主要目的是为了（）。A改进和提高绩效B调整薪酬体系C培训员工D为员工做职业生涯规划