在工作中与旅客发生口角的，按照绩效考核机制给予责任者（）。

1、工作中在旅客面前打闹，语言不文明的按照绩效考核机制给予（）考核。

工作中在旅客面前打闹，语言不文明的按照绩效考核机制给予（）考核。

2、在工作过程中与人发生争执时，如何正确处理（）。

在工作过程中与人发生争执时，如何正确处理（）。A语言上不要针锋相对、克制自己，不使争执发展下去、要得理让人B语言上要针锋相对、克制自己，不使争执发展下去、要得理让人C语...

3、按照对网点营销的相关规定，在新增对公客户营销技巧中，以下对后续营销工作中与客

按照对网点营销的相关规定，在新增对公客户营销技巧中，以下对后续营销工作中与客户沟通的要点，描述不正确的是（）。A设计好问题漏斗，通过询问客户来达到探寻客户需求的真正目...

4、关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）

关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）A一致性B可操作性C稳定性D可接受性

5、是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考

是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法

6、统计法是调整统计部门在组织、管理统计工作和进行统计活动过程中与（）发生的社会

统计法是调整统计部门在组织、管理统计工作和进行统计活动过程中与（）发生的社会关系的行为规范的总称。A其它国家机关B社会团体C企业事业组织D个体工商户及公民E住户