因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为（）。

1、一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。

一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。A正确B错误

2、（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A工作满意B组织承诺C工作再设计D事业管理

3、员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和

员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。A提高职业道德B提高素质和能力C提高工作效率...

4、企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。A增强员工自身的竞争优势B提高企业竞争力C创造员工和企业双赢的结果D为企业的战略服务

5、间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）

间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）AA、生产力浪费BB、人才流失费用CC、成本浪费DD、教师费用

6、简述新员工培训与开发的目的和内容。

简述新员工培训与开发的目的和内容。