以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

1、项目跟踪评价以（ ）和项目绩效管理数据库的信息为基础，以调查研究的结果为依据

项目跟踪评价以（ ）和项目绩效管理数据库的信息为基础，以调查研究的结果为依据，通常由独立的咨询机构来完成。A监理工程师统计数据B承包商上报数据C仲裁员的结论D业主日常监测资料

2、以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A员工的行为难以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理

3、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）A目标B控制C战略D激励

4、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A反馈的有效性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C导致员工只重结果不重过程D导致部门内部的不良竞争

5、在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。

在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。A事实B制度C行为D诱惑

6、项目跟踪评价以()和项目绩效管理数据库的信息为基础，以调查研究的结果为依据，

项目跟踪评价以()和项目绩效管理数据库的信息为基础，以调查研究的结果为依据，通常由独立的咨询机构来完成。A承包商上报数据B监理工程师统计数据C业主日常监测资料D仲裁员的结论