（）是运用最为广泛的岗位评价方法。

1、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级

2、职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。

职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。AA．职位排序法BB．因子比较法CC．职位归类法DD．因子计分法

3、运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。

运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A因素比较法B因素计点法C分类法D排序法

4、在德育工作中，（）是运用最为广泛，也是最基本的一种方法。

在德育工作中，（）是运用最为广泛，也是最基本的一种方法。

5、（）是客户经理日常客户关系维护实践中最常见、运用最为广泛的方法。

（）是客户经理日常客户关系维护实践中最常见、运用最为广泛的方法。A情感维护B上门维护C顾问式维护D超值维护

6、统计评价中应用最为广泛的，并且是其他评价方法基础的是( )。

统计评价中应用最为广泛的，并且是其他评价方法基础的是( )。A简单评价B空间标准C综合评价D模糊评价