企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？

1、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？

2、订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的有关规定。

订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的有关规定。AA、依法办事、求真务实BB、实事求是、顾全大局CC、真诚友好、互谅互让DD、平等自愿、协商一致

3、企业或上级主管部门对违反标准规定，造成严重后果的单位和人员，按有关法律、法规

企业或上级主管部门对违反标准规定，造成严重后果的单位和人员，按有关法律、法规的规定（）。A追究法律责任B通报C警告D处分

4、企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A劳动合同的解除B劳动合同的变更C辞退D辞职

5、企业风险分类中，违反国家法律法规和信贷管理的有关制度规定、未经正常贷款审批程

企业风险分类中，违反国家法律法规和信贷管理的有关制度规定、未经正常贷款审批程序而形成的信贷资产，至少归为（）以下。A正常3（含）B关注1（含）C关注2（含）D关注3（含）

6、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。牐A工会...