胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？

1、依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。A工作胜任力B通用胜任力C岗位胜任力D职务胜任力

2、一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个

一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。A核心问题B水平分级C行为描述D行为样例

3、胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）

胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）A行为层B知识——技能——态度层C思考方式——思维定式层D自我意识——内驱力——社会动机层...

4、胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

5、岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）A岗位胜任力测评体系B岗位胜任力测验体系C岗位胜任力评价体系D岗位胜任力...

6、按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。A基于输入的胜任力B通用胜任力C可迁移胜任力D专业胜任力