造成宽厚误差的原因主要有（）。
- AA．考评标准和方法主观性强
- BB．评价标准过低
- CC．压缩提薪或奖励人数比例
- DD．评价标准过高
- EE．在考评中曾与被考评者反复进行沟通
问题
造成宽厚误差的原因主要有（）。
参考解析：
宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。其原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。
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