人力资源战略规划产生的环境

1、（）不属于人力资源规划的内部环境。

（）不属于人力资源规划的内部环境。A企业的行业特征B企业结构C企业的发展战略D企业文化E企业的人力资源管理系统

2、人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D社会消费市场的变化E人才市场的变化

3、（）属于企业人力资源规划的外部环境。

（）属于企业人力资源规划的外部环境。A经济环境B人口环境C科技环境D企业文化E文化法律

4、企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。

企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。A正确B错误

5、人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）AA、基础BB、核心CC、关键DD、重点

6、人力资源战略规划的企业外部环境包括()。

人力资源战略规划的企业外部环境包括()。A本行业发展状况与趋势B劳动力市场的发展情况C劳动力的市场平衡情况D国家劳动人事法律规章E工会组织健全完善程度