工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现

1、早期因果分析法（技术）常运用于项目管理中，就是以结果作为特性，以原因作为因素

早期因果分析法（技术）常运用于项目管理中，就是以结果作为特性，以原因作为因素，逐步深入研究和讨论项目目前存在问题的方法。因果分析法可交付的成果就是因果分析图。一旦确...

2、当前和今后一个时期建设社会主义新农村，要坚持把（）作为农业和农村工作的中心任

当前和今后一个时期建设社会主义新农村，要坚持把（）作为农业和农村工作的中心任务。A提高农民素质B推进产业化C促进农民增收D发展现代农业

3、（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中

（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A面谈法B工作任务分析法C观察法D重点团队分析法

4、以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任

以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。AA．实际投入BB．工作行为CC．实际产出DD．工作方式

5、宏观经济分析是以（）作为考察对象。

宏观经济分析是以（）作为考察对象。A社会就业B整个国民经济活动C经济周期波动D经济政策

6、针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）

针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）AA、基于胜任力的培训需求分析方法BB、任务和技能培训方法CC、关键事件法DD、缺口分析