克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。

参考答案

参考解析：

本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法.选项C是刻板印象的应对方法，选项D足晕轮效应的对应方法。

分类：中级人力资源管理题库,中级工商管理题库

绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）AA、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解 BB、惩罚顽固的或难以对付的员...

绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）AA、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价...

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A采取非系统的考核方法B从员工的工作行为出发而不是个人特征C消除主管的偏见D建立起"对事不对人"的观念

在一定时期内对学生品德作出全面评价，以使学生发扬优点，克服缺点，不断上进的方法，是（）。AA、奖励法BB、惩罚法CC、评比法DD、操行评定

下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。A上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据B个人对他人的看法，往往受到他人所...

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