迟到（）小时，按旷工半天计算。

1、员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。AA、7BB、8CC、9DD、10

2、通常物理计算迟到时间与实测迟到时间相比，（）。

通常物理计算迟到时间与实测迟到时间相比，（）。AA、前者大于后者BB、前者等于后者CC、前者小于后者DD、大小无法确定

3、员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司

员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。A5B3C7D15

4、对旷工者，按（）停发基本工资和津贴、补贴。

对旷工者，按（）停发基本工资和津贴、补贴。A日B月C季D年

5、迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。

迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。AA、1BB、1.5CC、2DD、3

6、95599客服代表迟到超过（）且未经批准的，记旷工一次。

95599客服代表迟到超过（）且未经批准的，记旷工一次。AA、15分钟BB、30分钟CC、60分钟DD、240分钟