一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（　　）。

1、一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。

一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。A增值产出的原则B目标导向的原则C结果优先的原则D设定权重的原则

2、在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

3、设定关键绩效指标的原因

设定关键绩效指标的原因

4、绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。

绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。A有效性B变革性C效率D速度

5、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）A体现长远的战略性目标B体现个人的意愿C体现关键问题的解决D体现持续改进的要求

6、对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。&

对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。 A大于B小于C等于D不好比较