内部晋升不属于招聘选拔的范畴。

1、人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。

人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。A常模参照性B效标参照性C无目标测评D物标参照性

2、在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（

在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。A带来新思想和新方法B员工适应较快C对于员工激励性较强D招聘费用较低

3、目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测

目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）A促进与形成B激励与强化C导向作用D以上全部正确

4、企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

5、选拔晋升候选人的方法不包括（）

选拔晋升候选人的方法不包括（）A综合加权法B配对比较法C评价中心法D升等考试法

6、简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。

简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。