人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标

1、适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？

适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？

2、人力资源开发是在外界人才市场上有力竞争的手段

人力资源开发是在外界人才市场上有力竞争的手段A正确B错误

3、（）是公共事业管理人才最重要的基本素质。

（）是公共事业管理人才最重要的基本素质。A政治品德素质B知识素质C能力素质D心理素质

4、创新人才的基本素质要求包括（）

创新人才的基本素质要求包括（）AA、具有高度的创造意识和创新能力BB、具有良好的心理素质CC、具有较强的学习能力、信息处理能力DD、具有合理完善的的知识结构

5、建立（）是客户关系管理的最基本手段。

建立（）是客户关系管理的最基本手段。AA、客户档案BB、销售关系CC、客户合同DD、联系

6、把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种

把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）A人员素质观B在岗人员观C成年人口观D人力资本观