在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。
- A趋中倾向
- B过宽或过严倾向
- C刻板印象
- D晕轮效应
问题
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给
参考解析：
本题考查绩效评价中易出现的问题之一：晕轮效应。
分类：中级人力资源管理题库,中级工商管理题库
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