在人力资源预测中，最常用的模型是（）

1、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。AA、技职校毕业生BB、复员转业人员CC、城镇失业人员DD、大中院校应届毕业生

2、在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。

在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。A德尔菲法B质—量分析法C集合意见法D小组讨论法

3、从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）AA、企业变化预测模型BB、最优化模型CC、模拟模型DD以上都是

4、数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和

数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）AA、动态模型BB、静态模型CC、模拟模型DD、马尔科夫模型

5、在数据库的概念设计中，最常用的数据模型是

在数据库的概念设计中，最常用的数据模型是A形象模型B物理模型C逻辑模型D实体联系模型

6、在建设工程项目成本管理中成本预测的最常用的定性预测方法有（）

在建设工程项目成本管理中成本预测的最常用的定性预测方法有（）A调查研究判断法B座谈会C加权平均法D函询调查法E回归分析法