以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化

1、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进

“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。AA、职位分析BB、职位描述CC、职位调查DD、职位归类

2、“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的

“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）A领导小组讨论B情景模拟C管理游戏D公文处理练习

3、中华人民共和国民事诉讼法以（）为根据，结合我国民事审判工作的经验和实际情况制

中华人民共和国民事诉讼法以（）为根据，结合我国民事审判工作的经验和实际情况制定。A刑法B最高人民法院司法解释C宪法D中华人民共和国主席令

4、以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。

以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。AA、主要取决于所作的努力BB、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)CC、主要取决于一个人对所做工...

5、《残疾人保障法》作了如下具体规定，康复工作应当从实际出发，以（）为基础，（）

《残疾人保障法》作了如下具体规定，康复工作应当从实际出发，以（）为基础，（）为骨干，（）为依托。A康复机构、社区康复点、残疾人家庭B残疾人家庭、社区康复点、康复机构C康...

6、员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。