角色模拟法

1、要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能

要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）A民主评议B小组讨论C管理游戏D资格审查

2、在模拟的社会情境中，让被试进行规定的角色扮演，并观察其互动活动，以分析他们所

在模拟的社会情境中，让被试进行规定的角色扮演，并观察其互动活动，以分析他们所作出的心理和行为反应的研究方法被称为（）。A模拟实验法B现场实验法C实验室实验法D回归实验法

3、情景模拟培训中培训师的角色定位有（）

情景模拟培训中培训师的角色定位有（）A导演B顾问C催化剂D观众

4、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）

与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）AA、角色行为能力的培训BB、分析问题、解决问题能力的培训CC、操作技能的培训DD、晋升前的人际关系训练

5、人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（

人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）A趣味性强B事先对受训者进行了指导C培训效果好D互动性强

6、在一个模拟的工作环境中，将受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种

在一个模拟的工作环境中，将受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是（）A角色扮演B行为示范C行为事件访谈法D讲座法