以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
- A大材小用
- B小材小用
- C各尽所能
- D人尽其才
- E动态适应
问题
以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原
参考解析：
能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人，应安排在相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能力水平上的差异，是为了在招聘和配置工作时坚持能级层次原则，大材大用，小材小用，各尽所能，人尽其才。
分类：人力资源,资格考试
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