按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可

1、绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向

绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）AA、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解 BB、惩罚顽固的或难以对付的员...

2、一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是

一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是()。A工作实践B观察法C典型事例法D工作日志法

3、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A态度调查B原始记录C现场观察D笔试法E统计日报

4、传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

5、对厨房员工进行评价，厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估。这种

对厨房员工进行评价，厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估。这种方法是（）AA、绝对标准法BB、正指标法CC、比较法DD、要事记录法

6、考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决

考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。A评估尺度B评估程度C评估过程控制D评估制度及...