最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。

1、大庆油田文化的精髓，就是以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆精神铁人精神

大庆油田文化的精髓，就是以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆精神铁人精神，以及“（）、（）”、岗位责任制等优良传统作风。

2、对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。

对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。AA、合理性BB、稳定性CC、连续性DD、超前性

3、绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指

绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。A正确B错误

4、绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指

绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。A正确B错误

5、简述项目部达到期末薪酬与绩效考核的基本条件。

简述项目部达到期末薪酬与绩效考核的基本条件。

6、农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。AA、浮动工资BB、基本工资CC、综合补贴DD、奖金分配