组织在()时,更适合采用外部招聘
- A时间和经费有限
- B需要开拓新业务领域
- C采取稳定的市场战略
- D面临易变的外部环境
- E面临稳定的外部环境
组织在()时,更适合采用外部招聘
内部招聘更多地适用于稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下;外部招聘则更多地适用于需要变革、易变的外部环境。
与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是()。A招聘经费非常有限B需要招聘的是初级岗位人员C现有人员不具备岗位所需的技术D缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
2、采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A正确B错误
3、组织进行招聘时,需要分析()等影响招聘活动的外部环境因素。
组织进行招聘时,需要分析()等影响招聘活动的外部环境因素。A经济环境B组织文化C劳动力市场D法律法规
与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。A企业计划用于招聘的费用非常有限B拟补充的是初级岗位人员C拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的D希望招聘到的人员熟悉本...
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。A政治、经济B市场C法律D技术E变化
企业一般在()情况下采用外部招聘。A组织自然减员B组织业务拓展C人员配置不合理D新公司成立E工作性质的变化