（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
- A以绩效为导向
- B以行为为导向
- C以工作为导向
- D以技能为导向
问题
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
参考解析：
以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之问的责、权、利明确的企业。
分类：其他
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