目标标准一般可用于()
- A外部分析
- B内部分析
- C行业分析
- D趋势分析
1、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( ).
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( ).A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单
2、最大MET可用于区分残疾程度,一般最大MET小于几作为残疾标准()
最大MET可用于区分残疾程度,一般最大MET小于几作为残疾标准()A1METB2METC3METD4METE5MET
3、当树图用于多目标的因果分析时,目标不宜过多,一般不超过()个。
当树图用于多目标的因果分析时,目标不宜过多,一般不超过()个。A1B2C3D4
4、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A汇总报表B正式通知C例会制度D劳动管理表单
5、当树图用于多目标的因果分析时,目标不宜过多,一般不超过4个。
当树图用于多目标的因果分析时,目标不宜过多,一般不超过4个。A正确B错误
6、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单