可学答题网 > 问答 > 第五章人力资源开发与管理题库,人力资源管理师(二级)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

规定劳动年龄上下限的主要依据,是一个国家人口的体质情况。


规定劳动年龄上下限的主要依据,是一个国家人口的体质情况。

  • A正确
  • B错误
参考答案
参考解析:

暂无解析

分类:第五章人力资源开发与管理题库,人力资源管理师(二级)题库
相关推荐

1、根据对期权价格上下限的研究,标的资产支付收益对看涨期权价格的影响是()的。

根据对期权价格上下限的研究,标的资产支付收益对看涨期权价格的影响是()的。A正向B负向C递增D递减

2、我国劳动法律规定的最低就业年龄是()周岁

我国劳动法律规定的最低就业年龄是()周岁A18B17C16D15

3、浮动利率票据一般没有上下限的限制。

浮动利率票据一般没有上下限的限制。A正确B错误

4、我国规定()岁是最低劳动年龄。

我国规定()岁是最低劳动年龄。

5、劳动年龄的规定通常由一个国家的()。

劳动年龄的规定通常由一个国家的()。A人口规模来确定B劳动适龄人口规模来确定C劳动法规来规定D经济发展水平来确定

6、“妇女发展规划”中规定2020年包头市主要劳动年龄人口中女性平均受教育年限达

“妇女发展规划”中规定2020年包头市主要劳动年龄人口中女性平均受教育年限达到()。A10年B11年C11.2年