（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处

1、劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。 Ⅰ、调解； Ⅱ、仲裁； Ⅲ、诉

劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。Ⅰ、调解；Ⅱ、仲裁；Ⅲ、诉讼；Ⅳ、协商解决。AA．Ⅰ+Ⅱ+ⅢBB．Ⅰ+Ⅱ+ⅣCC．Ⅱ+Ⅲ+ⅣDD．Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

2、因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A正确B错误

3、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向

劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。A正确B错误

4、劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。 1、调节 2、仲裁 3、诉讼

劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。1、调节2、仲裁3、诉讼4、协商解决A1、2、3B2、3、4C1、2、3、4

5、当事人在合同履行中产生争议时，依法向仲裁委员会申请仲裁使用的文书是（）。

当事人在合同履行中产生争议时，依法向仲裁委员会申请仲裁使用的文书是（）。A仲裁协议书B仲裁申请书C仲裁答辩书D仲裁调解书

6、合同当事人发生争议，依法确定仲裁机构时，实行（）的原则。（）

合同当事人发生争议，依法确定仲裁机构时，实行（）的原则。（）A由合同主管机关指定仲裁机构B有地域管辖权的仲裁机构C双方共同议定的仲裁机构D申请人一方指定的仲裁机构