试述人事考评过程中经常出现的主要偏差。

1、在绩效考评中经常出现哪些错误（）。

在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A从众心理B优先效应C近因效应D晕轮效应

2、人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成

人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）A主观好恶偏差B近因效应偏差C晕轮效应偏差D暗示效应偏差

3、培训师培训过程中语言表达经常出现的问题主要表现为：冗长、（）、含糊不清、（）

培训师培训过程中语言表达经常出现的问题主要表现为：冗长、（）、含糊不清、（）、（）等。

4、在生产过程中经常出现资源浪费情况，其一般主要表现为过量生产、等待、（）、不增

在生产过程中经常出现资源浪费情况，其一般主要表现为过量生产、等待、（）、不增值的工艺过程、库存、多余的动作、产品质量问题、信息失真等几个方面。

5、人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）

人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）AA．主观好恶偏差BB．集中趋势偏差CC．刻板印象偏差DD．近因效应偏差

6、人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A暗示效应偏差B晕轮效应偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差