人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着

1、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资

最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。A体力B智力C心力D能力E动力

2、会保障卡服务机构、提供用卡服务的相关部门及其工作人员具有下列哪些行为，人力资

会保障卡服务机构、提供用卡服务的相关部门及其工作人员具有下列哪些行为，人力资源社会保障部门责令整改，根据情节轻重，依法给予行政处分，情节严重构成犯罪的，移送司法机关...

3、如何理解人力激励的含义？

如何理解人力激励的含义？

4、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资

最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的（）总和。A体力B脑力C心力D能力E动力

5、人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资

人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。A行政工作人员模式B合同经理模式C建筑师模式D监控者模式

6、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...