组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知

组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

参考答案

参考解析：

组织文化是属于意识形态方面的内容，一个与组织的意识形态相联系的应聘者可以很好地与企业发展相融合。因为相对而言，知识经验可以通过培训而获得，而一个人的个性品质是很难改变的。

分类：第六章招聘与录用题库,初级人力资源管理题库

分型面的选择应尽可能地使塑件在开模后留在（）一侧。AA、动模BB、定模CC、动定模

职业指导帮助学生掌握求职的方法与技巧，使之顺利地选择职业和获得（）。A学历B技能C职业D收益

求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）A录用过程B辞谢过程C培训过程D淘汰过程

求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）A墨守成规型B偏好国有企业型C偏好一劳永逸型D好高骛远型

对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。A了解职业背景B核实相关内容C品行能力检查D社会背景调查

选择分型面时应尽可能地使压铸件在开模后留在动模部分。（）A正确B错误

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