（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

1、工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。A正确B错误

2、工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务

工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）A正确B错误

3、员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。

员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。A工作行为B工作表现C工作结果D工作动机E工作收益

4、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法

5、员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。

员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。

6、以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。

以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。 A书面法B硬性分配法C排队法D生产能力衡量法E顺序法