经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档()的工资制度。
- A一次性支付薪酬
- B浮动支付效益年薪
- C基本效益年薪
- D按日支付薪酬
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档()的工资制度。
暂无解析
1、《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委
《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。A正确B错误
2、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。
采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。ASBYCGDWX
3、战略目标和年度经营计划是年度预算管理的前提,企业在确定战略目标和年度经营计划
战略目标和年度经营计划是年度预算管理的前提,企业在确定战略目标和年度经营计划时应考虑的环境因素有()。A市场需求情况B竞争对手情况C产业政策D资源配置情况E资源营运能力
经营者年薪制的构成要素包括()。A可变工资B浮动工资C基本工资D固定工资E技术工资
简述经营者年薪制的特点。
6、经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是(
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是()A企业完成公司制改造B所有者与经营者分离C企业股权结构较明晰D公司具有高的成长性