下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（）
根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普天工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A说法错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项说法错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据《劳动合同法》第25条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。
1、用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿
用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）A按小时支付B按周支付C按月支付D按年支付
2、用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则
用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）A正确B错误
3、用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不
用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位（）A上月工资的三分之一B上月工资的二分之一C前十二个月的月平均工...
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C竞业限制期限不得超过两年D竞业期内可以到非...
用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？
6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A违约金B赔偿金C补偿金D损失费