战略人力资源管理的障碍有什么？

1、并购后新的管理团队是否有能力通过战略、组织、资产、业务、人力资源及文化等方面

并购后新的管理团队是否有能力通过战略、组织、资产、业务、人力资源及文化等方面的整合实现协同效应属于并购贷款调查中的（）。A战略风险B财务风险C经营风险D整合风险

2、与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。

与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A对不同组织的人力资源管理体系进行合并B制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C确定关键员工，并制定特殊的人才保留...

3、人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值

人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。A正确B错误

4、企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。

企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。A组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B人力资源管理活动的成果难以量化C职能管理人员更关注技术问题D对人力资源的价值缺乏认识E人...

5、就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体

就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）A将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；B强调通过人力资源的规划、政策及管理实践...

6、“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术

“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。A人力资源战术B人力资源战略C人力资源信息D人力资源策略