员工福利规划的指导思想（）。

1、简述员工福利规划与管理发展的趋势。

简述员工福利规划与管理发展的趋势。

2、员工福利规划的目的主要有（）。

员工福利规划的目的主要有（）。A传递薪酬理念，支撑企业目标达成B契合员工需求，提高福利有效性C控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀D便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径

3、员工福利规划的设计依据（）。

员工福利规划的设计依据（）。A企业发展战略B员工福利现状C国家政策法律D员工共性需求

4、员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度

员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则

5、员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应

员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A系统性B可行性C操作性D动态性

6、员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业

员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则