培训前对受训者进行训前的状况摸底，目的是为了（）。

1、常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。A4种B3种C2种D6种

2、在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者

在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。A正确B错误

3、在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）

在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）A在职培训法B角色扮演法C电脑化指导D行为模拟法

4、工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培

工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。A正确B错误

5、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果

在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。A工作绩效评价法B测验的方法C同类员工比较法D工作态度考察评价法

6、通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位

通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。A正确B错误