争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第

1、《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...

2、：劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。

：劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。A职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执...

3、因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A正确B错误

4、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。AA、15BB、30CC、45DD、60

5、《劳动争议调解仲裁法》第五条规定："发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定："发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...

6、发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。

发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。A本人协商B工会协商C第三方协商D工会或者第三方共同与用人单位协商