记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据

1、受处分员工在处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，处分（）。

受处分员工在处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，处分（）。A自动解除B自动解除，但处分期不得少于原处分期的一半C由受处分人提出申请，可提前解除，但处分期不少于原处分...

2、在产品干燥处理时，不允许在器身上部（特别是上铁轭上）摆放大量的绝缘件或其他物

在产品干燥处理时，不允许在器身上部（特别是上铁轭上）摆放大量的绝缘件或其他物件。A正确B错误

3、因为动物与人到底不是同一种生物，在动物身上无效的药物不等于临床无效，而在动物

因为动物与人到底不是同一种生物，在动物身上无效的药物不等于临床无效，而在动物身上有效的药物也不等于临床有效。A正确B错误

4、记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致

记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）A关键事件法B行为观察法C工作日志法D面谈法

5、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A不良事故评估法B强制分布法C配对比较法D关键事件法

6、内部控制有效性分为五级：有效、基本有效、关注、特别关注、无效。认定标准描述属

内部控制有效性分为五级：有效、基本有效、关注、特别关注、无效。认定标准描述属于“无效”的是（）A被评价对象没有缺陷或仅存在少量一般1级缺陷；内部控制设计适当且得到贯彻...